Fortune誌及びコンサルティング会社「Great Place to Work」は、約600の評価対象企業のうち「新卒者にとって最も働きがいのある米国企業ベスト50」にシタデルを選定しました。上位企業は新卒者に関係するトピックで、一貫して高い評価を得ています。こうした企業は、新規採用者が労働市場へと参入する際に、公正さ、支援体制、意義のある環境を見込めるような職場です。
キャリアにおいて最高のスタートを切りたいなら、以下のリソースを参考にしてください。
インターンシップの体験から最大限のメリットを得るには？
Ultimate Internship Checklistをご覧ください。
優れたマネージャーになるには？
シタデルのCEOであるKen GriffinとGoogle SVPの Laszlo Bock氏によるアドバイスを、「応募者の職務への適性を判別する方法」、「応募者の成績評価は本当に重要か？」、「新規採用者を成功に導く方法」でご覧ください。
将来のリーダーになるには？
シタデルのChief Legal OfficerであるAdam Cooperは、リーダーシップについてシカゴ・カブスから学んだこととして、最高の人材育成、分析を超えたパフォーマンスの測定、職場における社員の鼓舞を挙げています。
ビジネスを成功させることは重要ですが、それは誠実さを伴ってこそです。
重要な点として、成功したとしても、それが正しい方法でなされない限りは成功と言えない理由、そしてこの2つのモチベーションをいかにすり合わせて、会社に正しい企業文化を創出するかについて、シタデルのCEOであるKen Griffinが説明しています。ぜひお聞きください。
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