경력 개발

캠퍼스 채용담당자들과 대화법의 좋은 예, 나쁜 예, 불편한 예

October 14, 2016

이번 가을에 캠퍼스로 돌아갈 때 교수들과 관계를 형성하고 수업을 가장 잘 활용하는 방법을 마침내 알아냈다고 느낄 수 있을 것입니다. 이러한 기술은 훌륭한 성적을 받는 데는 도움이 되겠지만 꿈에 그리던 첫 직장에 들어갈 때 필요한 기술이 이와 같지는 않을 것입니다. 이제는 채용담당자와 관계를 형성하고, 새로운 기술들을 배우고, 고용주에 대하여 알고, 선호하는 회사와 채용 계약을 맺을 시간입니다.

당사의 채용담당자는 전 세계의 수십 개 대학에서 매년 가을과 겨울에 여러분과 같은 학생들과 만납니다. 갖가지 질문을 던지고 자신이 필요한 자격을 갖췄음을 주장하는 별의별 학생들을 다 만나보았을 겁니다. 그들로부터 배울 수 있는 점은 다음과 같습니다.

좋은 예

호기심은 때로 위험하지만 높은 성과를 이룬 사람이 꿈의 직장을 찾는 데는 도움이 됩니다. 호기심은 당사의 채용담당자가 최고 인재들의 행동 사이에서 발견하는 한 가지 공통점입니다.

  • 회사가 무엇을 하고 어떤 영향을 끼치는지 조사하십시오. 채용담당자는 여러분이 회사의 상품과 서비스, 고객에게 전달하는 가치, 그리고 회사가 경제 및 사회에 미치는 영향 사이의 관계를 아는지 확인하고 싶어 합니다. 채용담당자에게 회사가 추구하는 바로 그 목표에 자신도 전념하는 이유를 설명하십시오.
  • 구체적인 프로젝트들을 탐색하십시오. 채용담당자는 여러분이 단순히 회사 사이트를 검색하는 것보다 더 많은 조사를 했는지를 보고 싶어 합니다. 자신이 참여했던 프로젝트 유형에 대하여 질문하십시오. 그런 다음, 이러한 프로젝트들이 성공할 가능성이 있는지 후속 질문을 하십시오.
  • 자신이 제3자의 시각을 구할 것임을 보여주십시오. 시간을 내어 다른 사람들의 이야기를 경청함으로써 회사가 속한 업계와 문화에 관심이 있다는 점을 증명하십시오. 자신이 원하는 역할을 수행하는 현직자들과 대화를 요청하십시오. Glassdoor(구인구직사이트), 회사의 웹사이트, 소셜 미디어 채널 등을 조사하여 알아낸 것에 대해 채용담당자에게 말하십시오.

나쁜 예

채용담당자와 상호작용할 때 사회 경험이 부족한 학생들이 범하는 공통적인 몇 가지 실수가 있습니다. 그러한 실수가 곧 탈락으로 이어지는 건 아니지만 가능한 한 피해야 합니다.

  • ‘직원으로서의 가치 제안’을 명확히 설명하지 못하는 것 – 채용 박람회에 참석하고, 채용담당자와 이야기를 나누고, 자기 자신에 대한 정보를 제출하는 과정은 자신이 회사에 적합한지 알아보는 데 도움이 됩니다. 이러한 적합성은 회사가 직원에게 제공하는 것과 직원이 회사에 기여하는 것 모두에 똑같이 적용됩니다. 그건 곧 자신이 미리 조사한 회사의 목표를 달성하는 데 자신의 기술이 어떤 도움이 될지 구체적으로 설명해야 한다는 뜻입니다.
  • 자신에게 맞는 자리가 없다고 섣불리 판단하는 것 – 상상력을 발휘하지 못하면 특정 회사, 심지어 여러 업계 전체를 놓칠 수 있습니다. 예를 들어 Citadel에는 전통적인 재무 외에도 화학, 물리학, 컴퓨터 공학 등 다양한 주제를 전공한 사람 중 높은 성과를 내는 사람들이 있습니다. 채용담당자와 이야기할 때 자신과 같은 배경을 가진 다른 사람들이 회사에서 어떻게 발전해 나아갔는지 물어보십시오.

불편한 예

가장 뛰어나고 똑똑한 인재를 찾는 최고의 회사에서 채용담당자들이 바로 다음 사람에게 눈을 돌리게 만드는 몇몇 공통적인 행동과 발언들이 있습니다.

  • “귀사는 어떤 일을 합니까?”라고 묻는 것 – 회사의 중점 분야에 대해 집중 탐색하는 것도 필요하지만 사전에 전혀 준비되지 않은 채로 채용담당자를 만나서는 안 됩니다. 회사가 하는 일을 명확히 파악하기 위해 질문을 해야 한다면 회사가 하는 일을 사전 조사했다는 사실을 보여줄 수 있도록 질문을 구성하십시오. 예를 들면, 당사는 어떤 투자 전략에 초점을 맞추는지, 트레이딩 플랫폼을 구동하는 기술 유형은 무엇인지 같은 질문을 받은 적이 있습니다. 이러한 질문은 학생이 사전 조사를 했다는 점을 보여주는 질문 유형입니다.
  • 보상에 초점을 맞추는 것 – 몇 년간 라면으로 저녁을 때우며 살다 보면 입사 후 얼마나 돈을 벌게 될지에 대화의 초점을 맞추게 되기 쉽습니다. 보상 범위에 관하여 질문하는 것은 괜찮지만 이 주제에 과도하게 초점을 맞추면 종종 채용담당자에게 나쁜 인상을 남기게 됩니다. 그들은 여러분이 업적에 비례하는 보상을 포함해 우수한 학습 기회와 보람찬 도전 과제가 주어지는, 목적의식으로 주도되는 커리어를 찾고 있는지 알고 싶어 합니다.

캠퍼스에서 만나요!