职业建议

与招聘人员在校园里交谈的好方式、坏方式和不适当的方式

October 14, 2016

今年秋天回到校园,你可能会觉得自己终于找到了如何与教授建立融洽关系、充分利用课堂资源的方法。这些技能将帮助你取得优秀的学习成绩,但不会是你用来得到第一份理想工作的技能。现在是时候培养与招聘人员的关系,学习一套新的技能,了解雇主,以争取获得你首选的公司聘请。

我们的招聘人员每年秋天和冬天都会在世界各地几十所大学与你这样的学生见面。当学生提出问题并证明他们的资格时,他们看到了好的、坏的和不适当的一面。以下是你可以从他们的工作经验中学到的东西。

好的一面

好奇心可能会害死猫,但它会帮助取得高成就的人找到他们梦想的工作。好奇心是我们招聘人员在顶尖人才的行为中看到的共有特质。

  • 研究公司做什么和他们的影响—招聘人员想要看到你能把公司的产品和服务、他们提供给客户的价值、以及他们对经济和社会的影响联系起来。向招聘人员解释为什么你要致力于追求与公司一致的目标。
  • 了解具体的项目—招聘人员希望看到你做的不仅仅是浏览公司的网站。问一些关于你将要从事的项目类型的问题。然后问一些关于如何衡量这些项目是否成功的问题。
  • 表现出你会寻求第三方的视角—花时间倾听他人,证明你对公司的行业和文化感兴趣。请求和你现在应聘的职位上的员工谈谈。和招聘人员谈谈你在 Glassdoor、公司网站和社交媒体渠道上的研究发现。

坏的一面

由于缺乏在商业领域的经验,学生在与招聘人员打交道时会犯一些常见的错误。这些都不是决定性因素,但可行的话,都应该尽量避免。

  • 没有清晰地表达你的“员工价值主张”—参加招聘会、与招聘人员交谈、提交有关你自己的信息的过程,都是为了帮助找到你和公司之间的契合点。这种契合度关乎公司能为你提供什么以及同样重要地,你能为公司提供什么。这样做意味着你要具体说明你的技能如何能帮助公司实现你所研究到的公司目标。
  • 假设没有适合你的角色 — 缺乏想象力会导致学生忽视公司甚至整个行业。例如,在 Citadel,我们有表现优异的学生,他们学习从化学、物理、计算机科学到传统金融等各种学科。与招聘人员交谈时,询问其他与你有相同背景的人在公司的发展情况。

不适当的一面

顶级公司都在寻找最优秀、最聪明的人才,以下是一些常见的事情,你要是这么说或者这么做会让招聘人员考虑聘请其他潜在的候选人。

  • 问:“你的公司是做什么的?” 虽然你应该深入了解一家公司关注什么,但你不应该在没有任何准备的情况下就与招聘人员交谈。如果你确实对于该公司在做什么有疑问,用一种表明你已研究过该公司工作的方式提出问题。例如,我们曾被问及我们关注于哪些投资策略以及驱动我们交易平台的技术类型。这些类型的问题表明学生已经做了他们的研究。
  • 关注薪酬 — 在花了数年时间只赚到足够吃拉面作为晚餐的钱之后,你很容易把与雇主的谈话重点放在薪酬上。虽然询问薪资范围是合适的,但是关注这个话题往往会让招聘人员留下不好的印象。他们想知道你在寻找一个以目标为导向的职业,其中包括良好的学习机会和令人充实的挑战,以及与你的成就相称的报酬。

校园见!