職業建議

在校園與招聘人員對話的好、壞與不適當方式

October 14, 2016

今年秋天重返校園時,你可能覺得自己終於找到與教授建立融洽關係,充分利用課堂吸收知識的方法。這些技能或能助你取得出色的學術成績,但要成功取得第一份理想工作,所需的技能卻或有所不同。現在是時候與招聘人員建立關係,學習一套新技能並認識僱主,以爭取獲得你首選的公司聘請。

我們的招聘人員每年秋冬也會到訪全球多家學府,與像你一樣的學生們會面。當學生提出問題並證明自己的履歷資格時,他們曾遇過好的、壞的與不適當的情況。以下是你可從他們的工作經驗中學習到的地方。

良好表現

好奇心可能會害死貓,卻能助卓越的人才找到他們的理想工作。依招聘人員所見,抱有好奇心是頂尖人才的共通點。

  • 進行資料搜索,了解公司的業務及影響:招聘人員希望看到你能把公司的產品和服務、為客戶提供的價值,以及他們對經濟和社會的影響連繫起來。向招聘人員解釋你投入追求與公司相同的目標的原因。
  • 打探特定的項目:招聘人員希望看到你不只是看看公司網站的資料,還希望你是做了更多功課。就你感興趣參與的項目類型提出問題。然後透過跟進問題,了解如何衡量相關項目是否成功。
  • 顯示你樂意尋求第三方觀點:花時間傾聽他人的意見,證明你對公司所在的行業及文化感興趣。請求與你尋求的職位的現職員工對話。與招聘人員討論你在 Glassdoor、公司網站及社交媒體平台搜集資料時所得的發現。

惡劣表現

由於缺乏商業經驗,學生與招聘人員互動時可能會犯下一些常見錯誤。這些錯誤未必是「致命傷」,但學生亦應盡可能避免犯下這些錯誤。

  • 無法說明你的「員工價值主張」:參加招聘會、與招聘人員交談、提交有關你的資料,這些過程旨在幫助你與公司找到合適的配對。合適的配對關乎公司能為你帶來什麼,同樣地你又能為公司帶來什麼。要找出合適配對,意味著要具體談論你的技能如何幫助公司實現你搜集所知的公司目標。
  • 假設適合你的職位並不存在:缺乏想像力會令學生忽略公司甚至整個行業。例如,Citadel 的卓越人才來自多個學術範疇,包括化學、物理、電腦科學,以至傳統金融等。與招聘人員對話時,可以詢問與你背景類近的人在公司的發展情況。

不適當表現

頂尖公司尋求最優秀、最出色的人才之際,以下是一些常見的事情,你要是這麼說或者這麼做可能會令招聘人員轉而考慮其他潛在候選人。

  • 問「你公司是做什麼的?」 雖然你應打探公司所關注的重點,但你不應在事前毫無準備的情況下與招聘人員對話。若你有疑問想更清楚了解公司的業務,提問的方式應顯示你已對公司進行資料搜集。例如,我們曾遇過的問題包括公司專注哪些投資策略,以及什麼類型的技術推動公司的交易平台。這類問題顯示學生事前有進行資料搜集。
  • 過分關注薪酬待遇:幾年來所賺取僅足夠吃拉麵當晚餐的收入,可能讓你與僱主對話時不期然把大部分時間集中在薪酬待遇上。問及薪酬範疇固然適當可行,但把重點放在這個話題,往往會令招聘人員感覺不好。他們樂見你尋求受目標推動的事業,包括寶貴的學習機會、能帶來成就感的挑戰,以及對你的成就給予相應的報酬。

校園見!